Nuevos modelos de gestión
El proyecto pretende lograr un cambio organizacional en las empresas del sector metalúrgico, dando respuesta a los nuevos retos a los que se enfrenta el sector, a través de la formación y el desarrollo de competencias de los trabajadores, para adaptarse a los nuevos modelos de gestión empresarial.
Todo el proceso debe ser construido de acuerdo a una cultura basada en la responsabilidad conjunta, la cooperación y la participación de las personas en la empresa como agentes activos de cambio. El objetivo de la Alianza es apoyar un cambio de organización centrado en un modelo de gestión totalmente diferente, basado en un nuevo estilo de relación en el que las personas aumenten sus conocimientos, responsabilidades y participación en la empresa, mejorando así el conjunto Organización.
- Una vía de aprendizaje enfocada a desarrollar las competencias relacionadas con los nuevos modelos de gestión, entre trabajadores y aprendices del sector.
- Una guía de ejercicios prácticos y actividades gamificadas, específicamente diseñadas para desarrollar las habilidades de los trabajadores en la transición a nuevos modelos de gestión.
